2012年4月8日我公司改革了招聘新員工的面試、考核方式，通過(guò)參加招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式首先由人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，接下來(lái)再由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)專(zhuān)業(yè)需求做篩選，然后由人力資源部組織面試。參加人員有經(jīng)理班子成員、部室主任、人力資源部、考核小組等相關(guān)人員。
 

　　面試包括以下幾項(xiàng)：
 

　　1、首先對(duì)參加面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試：填寫(xiě)面試人員綜合評(píng)價(jià)表和本專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試題。

　　2、進(jìn)行面談：對(duì)人員素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、應(yīng)對(duì)能力等問(wèn)題等綜合考核。

　　3、英語(yǔ)口語(yǔ)對(duì)話(huà)交流。最后考核小組根據(jù)上述情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)篩選出優(yōu)秀的應(yīng)聘人員。