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公司新員工培訓報道

發(fā)布時間：

2013-09-19

來源：

根據(jù)公司年度培訓計劃，2013年9月16日至17日，我公司在第五會議室進行了為期兩天的新員工培訓。公司40余名新員工參加了本次培訓。培訓由人力資源部主持，得到了孫云總經(jīng)理及公司經(jīng)理班子的大力支持，金雅喬副書記在培訓前進行了講話。

本次新員培訓內(nèi)容豐富，涉及面廣。劉維昕副院長和技術(shù)發(fā)展部張艷飛部長分別從企業(yè)文化、員工禮儀、員工職業(yè)道德、各部門主要職責以及HSE管理（健康、安全與環(huán)境管理）方面進行了專業(yè)培訓。

在培訓會上，孫云總經(jīng)理 “知識改變命運”的報告，就企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略以及對員工的要求，進行了詳細的講解，并針對新員工如何才能盡快進入角色、如何在LNCD快速成長，提出了中肯的建議。孫云總經(jīng)理表示：公司員工培訓工作是一項持續(xù)、系統(tǒng)地長期工作，要以提升員工職業(yè)技能和素質(zhì)，達到公司與員工共同發(fā)展為目的。其一是對新員工進行崗前培訓，主要是學習公司規(guī)章制度、基本的崗位知識等；其二是對老員工進行在職培訓，培訓內(nèi)容要從實際出發(fā)，不斷更新專業(yè)知識與技術(shù)；培訓要按計劃、分批分階段，按不同的專業(yè)和崗位需要進行，培訓要結(jié)合實際，注重實用性，逐步提高員工隊伍素質(zhì)。